职历
从自己的需要，做一个可用的产品。
深色界面来自已上线版本；JD图经过脱敏处理，任务图取景避开私人信息。分析内容仅用于展示功能。
查看页面大图 ↗从自己和朋友的求职需要出发
找工作时，岗位信息、基础简历、针对岗位的准备和沟通记录往往散在不同地方。职历从我和朋友的需要出发，把这些材料围绕岗位组织起来，做成一个能够实际使用的工作台。
我负责产品结构、界面和任务流程，并用AI辅助完成实现与验证。产品已经上线；这里展示实际界面与使用流程，目前没有规模化使用的结论。
让岗位分析形成可检查的结果
JD分析把岗位质量、匹配度、风险和机会窗口分开呈现，再展开要求解码、隐藏信号和后续准备建议。原始JD与分析结果放在同一岗位页面，便于回看依据。
这些结果帮助使用者整理判断，不代替最终的求职决定。本次截图来自已有分析，未重新调用模型；原有分数、进度条和分析说明保留，仅隐藏公司名称、薪资范围与谈薪建议。
查看页面大图 ↗把AI执行过程放到界面里
任务中心按状态和任务类型组织已有记录。展开一次JD分析，可以看到前置校验、输入装配、Skill加载、模型请求、输出校验和产物落库等步骤。
截图中的这条记录还保留了一次模型修复轮。把过程与结果一起呈现，便于定位问题发生在哪一步；单次记录中的耗时不作为产品性能指标。
查看页面大图 ↗围绕岗位，继续准备简历与沟通
岗位详情把概览、JD与分析、沟通、岗位简历、面试和AI记录放在同一处。岗位版简历可以选择基础简历作为输入，简历库再区分基础稿与岗位版。
我关注的是这些环节能否服务一次完整的求职，而不是只让模型返回一段文字。产品仍在持续打磨，页面中的分析建议和已上线状态不等同于求职成功率或商业验证。